Häufig gestellte Fragen
Alles Wichtige zur Mitarbeiterbefragung mit moodboard.one, von Anonymität über DSGVO bis Preisen. Nicht gefunden, was Sie suchen? Schreiben Sie uns.
Was ist moodboard.one?
moodboard.one ist Software zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, mit täglichen Stimmungsabfragen, anonymem Feedback, Kudos-System, Pulse Checks und Echtzeit-Analytics. Permanente Einblicke ins Betriebsklima, ohne dass Mitarbeiter um ihre Anonymität fürchten müssen.
Sind Mitarbeiter wirklich anonym?
Ja. Das Admin-Interface gibt niemals preis, wer was gesagt hat. Ihr Unternehmen sieht ausschließlich aggregierte Auswertungen. moodboard.one verarbeitet Nutzerdaten als DSGVO-konformer Auftragsverarbeiter und gibt diese nicht weiter.
Wie lange dauert das Setup?
5 Minuten. Sie laden eine Liste von E-Mail-Adressen hoch und Ihre erste Mitarbeiterbefragung kann starten. Einladungen gehen automatisch raus, Mitarbeiter registrieren sich selbst. Keine IT-Abteilung, keine Integration, keine Installation notwendig.
Was kostet es nach der kostenlosen Phase?
Sie entscheiden. 4 €/Nutzer/Monat, monatlich kündbar, oder nicht upgraden. Es gibt keine automatische Verlängerung, keine Verpflichtung und keine böse Überraschung. Nach 60 Tagen endet der Free Trial einfach.
Können Mitarbeiter auch Kollegen loben?
Ja. Das Kudos-System ermöglicht gegenseitige Anerkennung unter Kollegen, für Teamarbeit, Innovation, Hilfsbereitschaft, Qualität, Kommunikation und Mentoring. Besonders für KMU wichtig: Kudos fördern eine positive Unternehmenskultur, in der Leistung sichtbar wird.
Was sind Pulse Checks?
Gezielte Umfragen, die Sie als Admin selbst erstellen und zu einem beliebigen Zeitraum aktivieren. Mit Skalen, Ja/Nein-Fragen, Freitext oder Multiple Choice. Die Ergebnisse sehen Sie ausschließlich aggregiert, ohne Namen, sofort im Dashboard. Perfekt für After-Change-Checks, Onboarding oder Projektevaluierungen.
Sehen Mitarbeiter die Reaktionen auf ihr Feedback?
Mitarbeiter sehen Maßnahmen, die aus Feedback entstehen, und können anonym dazu kommentieren und reagieren. So schließt sich der Feedback-Kreis: Transparenz ohne Identitätspreisgabe. Das erhöht die Glaubwürdigkeit des Feedback-Prozesses und die Bereitschaft, ehrlich zu sein.
In welchen Sprachen ist moodboard.one verfügbar?
In 11 Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch, Polnisch, Türkisch, Russisch, Schwedisch, Finnisch und Tschechisch. Jeder Mitarbeiter wählt seine Sprache selbst, wichtig für gemischte Teams in Pflege, Produktion und Logistik.
Wie sieht der Support aus?
Support per E-Mail an info@moodboard.one. Anfragen landen direkt beim Team, das das Produkt entwickelt, wir antworten so schnell wie möglich.
Brauchen wir eine Betriebsvereinbarung?
Das hängt von Ihrer Organisation ab, wir empfehlen, den Betriebsrat früh einzubinden. Moodboard erfasst keine Leistungsdaten und zeigt keine Einzelprofile; alle relevanten Fakten haben wir auf einer eigenen Seite zusammengestellt: Infos für Betriebsrat & Datenschutzbeauftragte. (Keine Rechtsberatung.)
Was, wenn kaum jemand mitmacht?
Beteiligung folgt Vertrauen, und Vertrauen folgt sichtbaren Reaktionen. Starten Sie mit einem Pilot-Team, erklären Sie die Anonymität offen und reagieren Sie auf das erste Feedback mit einer sichtbaren Maßnahme. Optionale E-Mail-Erinnerungen unterstützen die tägliche Routine.
Wie viel Aufwand habe ich als HR oder Admin?
Das Setup dauert etwa 5 Minuten. Danach reicht ein regelmäßiger Blick ins Dashboard, Einladungen, Erinnerungen und das Schließen von Umfragen laufen automatisch. Zeit investieren Sie dort, wo sie wirkt: in Maßnahmen aus den Erkenntnissen.
Ist moodboard.one DSGVO-konform?
Ja. Als Mitarbeiterfeedback-Tool ist moodboard.one vollständig DSGVO-konform. Alle Daten werden auf deutschen Servern gehostet. Mitarbeiter können jederzeit alle ihre persönlichen Daten exportieren (Art. 20) oder löschen lassen (Art. 17). Das Admin-Interface ist so gestaltet, dass kein Rückschluss auf einzelne Personen möglich ist.
Noch Fragen?
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