Von der ersten Stimmungsabfrage bis zur abgeschlossenen Maßnahme — alles in einer Plattform. Einsatzbereit in 5 Minuten, ohne IT-Projekt.
Der Puls Ihres Teams — täglich, ehrlich, anonym. Für Mitarbeiter: aufwandslos.
Führungskräfte merken oft zu spät, wenn die Stimmung kippt. Im Alltag fehlt der Raum für ehrliches Feedback — Meetings sind oberflächlich, das stille Unbehagen bleibt unsichtbar. Bis jemand kündigt.
Mitarbeiter teilen täglich ihre Stimmung — mit einem Emoji-Wert und einem Kommentar. Unter 2 Minuten, keine App, kein Login-Stress. Alles anonym. Moodboard erkennt automatisch Themen und Sentiment in den Texten. Das Ergebnis: ein ehrliches, kontinuierliches Bild des Betriebsklimas.
Echtes Feedback braucht echte Sicherheit.
Mitarbeiter geben echte Meinungen nur dann ab, wenn sie sicher sind. 63 % fürchten sich, offen zu sprechen — selbst in anonymen Mitarbeiterbefragungen. Ihr Betriebsrat weiß das. Ihre HR auch. Aber konkretes, ehrliches Feedback zu bekommen? Schwierig.
Das Admin-Interface zeigt niemals, wer was gesagt hat — ausschließlich aggregierte Auswertungen. Kein Manager, kein HR-Admin kann einzelne Antworten einer Person zuordnen. Mitarbeiter können sich öffnen, ohne Konsequenzen zu fürchten.
Weil uns Anonymität wirklich wichtig ist, gibt es beim Verfassen eines Kommentars einen Zauberstab-Button: Er umschreibt den Text so, dass persönliche Formulierungen, unverwechselbare Ausdrucksweisen oder versehentliche Details entfernt werden — bevor der Kommentar abgeschickt wird.
Für diese Funktion wird der Text einmalig an einen KI-Drittanbieter übermittelt. Das ist die einzige Stelle auf der gesamten Plattform, an der Daten das System verlassen — und nur auf ausdrücklichen Wunsch des Nutzers.
Leistung sichtbar machen, Kultur aufbauen.
Mitarbeiter fühlen sich unsichtbar. 65 % gaben in Studien an, im letzten Jahr keine Anerkennung erhalten zu haben. Fehlende Wertschätzung kostet Engagement und verstärkt die Fluktuation — oft unbemerkt, bis zum Kündigungsschreiben.
Mit Moodboard können Teammitglieder sich gegenseitig öffentlich loben — für Teamarbeit, Innovation, Hilfsbereitschaft, Qualität, Kommunikation oder Mentoring. Einfach, positiv, nie erzwungen. Kudos schaffen eine Kultur, in der Leistung gesehen wird.
Wissen, was los ist — wann Sie es brauchen.
Jährliche Mitarbeiterbefragungen sind zu langsam. Bis die Ergebnisse ausgewertet sind, haben sich Probleme längst verschärft. Und die nächste Umfrage? Ein Jahr entfernt. Das ist kein Feedback-System — das ist Rückspiegel-Management.
Erstellen Sie in Minuten gezielte Umfragen — zu Projekten, After-Change-Checks, Onboarding oder Wohlbefinden. Skalen (1–5), Ja/Nein, Freitext, Multiple Choice. Mitarbeiter antworten anonym, Sie sehen die aggregierten Ergebnisse sofort.
Evidenzbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl.
Bauchgefühl ist kein Führungsinstrument. "Dem Team geht's gut" — sind Sie sicher? Ohne Daten reagieren Sie immer zu spät. Wenn Sie es bemerken, sind die Besten oft schon mit einem Bein raus.
Moodboard ist das digitale Stimmungsbarometer Ihres Unternehmens. Organisieren Sie Mitarbeiter in Teams und vergleichen Sie Stimmungen zwischen Teams. Sehen Sie Trendverläufe im Betriebsklima, Wochentagsmuster und häufige Themen. Exportieren Sie Reports als CSV.
Ein Auszug der Auswertungen:
Und vieles mehr — alle Auswertungen als CSV exportierbar.
Die Sentiment-Analyse läuft vollständig auf unserem Server — ohne KI-Drittanbieter, ohne Datenweitergabe. Ihre Mitarbeiterdaten verlassen nie die Plattform.
Stimmung dort verstehen, wo sie entsteht.
Ein Unternehmensdurchschnitt sagt wenig. Wenn ein Team glüht und ein anderes brennt, gleichen sich die Werte aus — und das Problem bleibt unsichtbar. Gesamtdurchschnitte verstecken genau die Stellen, die Aufmerksamkeit brauchen.
Organisieren Sie Mitarbeiter in Teams und vergleichen Sie deren Stimmungen gezielt. Sehen Sie auf einen Blick, wo es läuft — und wo nicht. So können Führungskräfte früh und gezielt eingreifen, bevor Probleme eskalieren.
Feedback, das Konsequenzen hat — positive.
Viele Tools sammeln Feedback — aber was passiert dann? Wenn Mitarbeiter nie sehen, dass ihr Input etwas bewirkt, hören sie auf, ehrlich zu antworten. Der Kreislauf bricht, das Vertrauen schwindet.
Erstellen Sie Maßnahmen direkt aus dem Dashboard. Mitarbeiter sehen, was geplant ist, können anonym kommentieren und reagieren. Der Kreis schließt sich — Feedback wird zu Aktion, Aktion wird zu Vertrauen — so entsteht eine nachhaltige Feedbackkultur.
Alle mitnehmen — egal welche Sprache.
Internationale Teams und mehrsprachige Belegschaften — wenn die Plattform nur auf Deutsch verfügbar ist, fühlen sich Mitarbeiter ausgeschlossen. Wer die Sprache nicht gut beherrscht, gibt seltener ehrliches Feedback.
Moodboard ist in 11 Sprachen verfügbar: Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Polnisch, Türkisch, Russisch, Italienisch, Schwedisch, Finnisch und Tschechisch. Jeder Mitarbeiter wählt seine bevorzugte Sprache in den Einstellungen — die gesamte Oberfläche wechselt sofort. So nimmt die gesamte Belegschaft am Feedback-Prozess teil, unabhängig von der Muttersprache.
Kein Kreditkarte, kein Vertrag, keine Überzeugungsarbeit gegenüber der IT.
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