Alles, was Sie brauchen, um Probleme früh zu erkennen und zu lösen.
Acht Werkzeuge, eine Plattform: vom täglichen Stimmungsbild über Pulse Checks bis zur Maßnahme, die Ihr Team wirklich sieht. Gemacht für Führungskräfte, die früher handeln wollen, ohne App, ohne IT-Projekt.
Stimmung teilen
Tägliches Stimmungsbild in unter 2 Minuten
Was ist das?
Jeder Mitarbeiter teilt täglich seine Stimmung auf einer 5er-Skala, plus optionalem Text, wenn etwas gesagt werden will. Im Browser, ohne App, ohne Hürde. Aus vielen kleinen Signalen entsteht ein ehrliches Gesamtbild Ihres Betriebsklimas.
Für wen?
Für jedes Team, das mehr wissen will als das, was im Meeting gesagt wird: vom 10-Personen-Betrieb bis zum Unternehmen mit mehreren Standorten.
Anonyme Auswertung
Kein Schalter, der Namen sichtbar macht
Was ist das?
Das Admin-Interface zeigt zu keinem Zeitpunkt, wer was geschrieben hat, weder bei Stimmungs-Posts noch bei Umfrage-Antworten. Ihr Unternehmen sieht ausschließlich aggregierte Auswertungen; die Schnittstellen liefern keine Urheber-Daten aus. Kommentare zu Maßnahmen laufen zusätzlich unter einem Pseudonym.
Warum ist das wichtig?
Viele Mitarbeiter trauen sich Studien zufolge nicht, ehrlich ihre Meinung zu sagen. Ohne glaubwürdige Anonymität bekommen Sie Antworten, aber keine ehrlichen. Erst wenn Ihr Team der Anonymität vertraut, bekommen Sie das Feedback, das Sie wirklich brauchen.
Kudos & Anerkennung
Leistung sichtbar machen, öffentlich und konkret
Was ist das?
Mit Kudos loben Kollegen einander öffentlich: für Teamarbeit, Innovation, Hilfsbereitschaft, Qualität, Kommunikation oder Mentoring. Jedes Kudo ist konkret: Wer, wofür, warum. Das ganze Team sieht es und kann mit Herz-Reaktionen zustimmen.
Für wen?
Besonders wertvoll für Teams, in denen gute Arbeit zu oft unsichtbar bleibt, und für Führungskräfte, die Anerkennung nicht dem Zufall überlassen wollen.
Pulse Checks
Gezielte Umfragen, wenn Sie Antworten brauchen
Was ist das?
Eigene Umfragen in Minuten erstellt: Skalen, Ja/Nein-Fragen, Multiple Choice oder Freitext. Die Ergebnisse sehen Sie ausschließlich aggregiert und ohne Namen, sofort im Dashboard, inklusive automatischer Schließung zum Stichtag.
Wofür eignet es sich?
Onboarding-Feedback nach 30 Tagen, Stimmung nach einer Reorganisation, Projekt-Retros, Homeoffice-Regelungen: überall dort, wo das tägliche Stimmungsbild allein nicht reicht und Sie konkrete Antworten brauchen.
Analytics & Trends
Vom Bauchgefühl zur belastbaren Zahl
Was ist das?
Stimmungstrends über Zeit, Verteilungen, Wochentags-Muster, eNPS, Sentiment-Analyse pro Thema und Teamvergleiche, in Echtzeit, mit CSV-Export für Ihre eigenen Auswertungen. Sie sehen nicht nur, dass die Stimmung sinkt, sondern wo und woran es liegt.
Für wen?
Für Geschäftsführung und HR, die Entscheidungen über Arbeitskultur nicht auf Anekdoten bauen wollen, und für Teamleads, die früh wissen wollen, wenn ihr Team Unterstützung braucht.
Teams
Struktur, die zu Ihrer Organisation passt
Was ist das?
Bilden Sie Ihre Organisation in Teams ab: Vertrieb, Entwicklung, Pflege Nord, Filiale West. Auswertungen lassen sich pro Team filtern, ohne die Anonymität des Einzelnen zu gefährden. Organisations-Rollen (Owner, Admin, Mitglied) regeln, wer verwaltet und wer auswertet.
Warum ist das wichtig?
Ein Gesamtdurchschnitt versteckt Probleme: Wenn ein Team bei 4,5 liegt und eines bei 2,1, sehen Sie ohne Teamstruktur nur eine unauffällige 3,3.
Maßnahmen & Feedback-Loop
Aus Feedback wird sichtbares Handeln
Was ist das?
Aus Erkenntnissen erstellen Sie Maßnahmen, die das ganze Team sieht: „Wir haben verstanden, wir tun jetzt X." Mitarbeiter können anonym kommentieren und reagieren, so erfahren Sie auch, ob die Maßnahme ankommt.
Warum ist das wichtig?
Der häufigste Grund, warum Feedback-Initiativen sterben: Mitarbeiter geben Feedback, und nichts passiert. Beim zweiten Mal antwortet niemand mehr. Der sichtbare Maßnahmen-Loop ist das Gegenmittel.
Sprachen & Sicherheit
11 Sprachen · DSGVO · Hosting in Deutschland
11 Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch, Polnisch, Türkisch, Russisch, Schwedisch, Finnisch und Tschechisch. Jeder Mitarbeiter nutzt Moodboard in seiner Sprache, wichtig für gemischte Teams in Pflege, Produktion und Logistik.
Sicherheit
Alle Daten liegen auf Servern in Deutschland. Passwörter werden mit bcrypt gehasht, Verbindungen sind verschlüsselt, optionale Zwei-Faktor-Authentifizierung (TOTP) schützt Konten zusätzlich, auf Wunsch organisationsweit verpflichtend. Mitarbeiter können ihre Daten jederzeit exportieren (Art. 20 DSGVO) oder löschen lassen (Art. 17 DSGVO).
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